| Главная » Статьи » Обучение персонала |
Теперь поговорим о том, как же организован сам процесс обучения. Шаг 1. Вы нашли в интернете анонс и программу вебинара. Шаг 2. Регистрируетесь на вебинар – стандартная процедура, не будем углубляться в детали. Главное – правильно указать ваши контактные данные и не ошибиться с написанием адреса электронной почты! Уточнение по регистрации. Вебинары бывают двух типов: бесплатные и платные. Бесплатные вебинары, как правило, используются для того, чтобы дать общее представление о теме обучения, заинтересовать аудиторию в дальнейшем обучении или просто выступить с каким-то мнением или рассказать о чем-то интересном миру. В этом случае достаточно зарегистрироваться на вебинар. Платные вебинары – это полноценное обучение по программе вебинара. Для того чтобы принять в нем участие, необходимо зарегистрироваться, получить счет и оплатить его. Шаг 3. Оплатить обучение. Формы оплаты всегда определяет организатор обучения и, как правило, оповещает сразу в анонсе вебинара, как произвести оплату. В любом случае все детали вы всегда можете обсудить с организаторами вебинара уже знакомыми способами: позвонить, написать письмо, пообщаться по скайпу и т.д. Шаг 4. Получить код авторизации или ссылку на вебинар. Код авторизации или ссылка высылается на адрес электронной почты, указанный вами при регистрации, до начала вебинара в день его проведения. Это и есть тот самый адрес, аналогичный адресу улицы и дома, по которому располагается аудитория обычного семинара или тренинга. Только теперь, чтобы попасть в эту аудиторию, не нужно толкаться в метро, ехать на трамваях и троллейбусах, постоянно поглядывая на часы с опаской – как бы не опоздать! Итак, зайдя по ссылке, вы получаете доступ к желаемым знаниям. А теперь о том, почему такое обучение выгодно? 1. Снижаются временные затраты на посещение обучающей программы. Более того, чаще всего организаторы вебинаров разбивают 3-6 часовые программы на несколько этапов. Поэтому гораздо проще найти 1,5 – 2 часа на обучение в течение 1-2 дней, чем выпасть из рабочего графика на целый рабочий день сразу. 2. Появляется возможность принять участие в программе в независимости от места нахождения участника. И это очень удобно для тех, кто живет и работает в регионах нашей страны, да и нашим зарубежным коллегам такое обучение тоже становится доступно. 3. Как правило, вебинары записываются. Можно просмотреть их запись еще раз. Либо в случае, если у вас не получилось поучаствовать – просмотреть вебинар в записи. При обычной форме обучения такое невозможно. Оплатил, не смог приехать – можешь не вернуть свои деньги. 4. Вебинары хороши для дополнительного образования, когда есть необходимость получить дополнительные знания в узкой конкретной теме или по конкретному практическому вопросу. Хотя есть и другие варианты вполне успешных проектов дистанционного онлайн-образования в широких предметных областях. 5. Вебинары позволяют охватить большую аудиторию слушателей. И это очень удобно при организации корпоративных программ обучения. Особенно, когда необходимо обучить специалистов и сотрудников компаний с разветвленной структурой филиалов, представительств, удаленных подразделений. 6. Вебинары позволяют принимать участие в узкоспециализированных программах, на которые, возможно, при стандартной форме обучения необходимо продолжительное время для комплектации группы участников, поскольку вопросы семинара могут быть слишком специализированными. В случае с вебинаром, ведущий может работать и с небольшим количеством участников, и не нужно ждать, пока группа доукомплектуется до количества обучающихся, обеспечивающего организатору обучения рентабельность обычного классического семинара. 7. А теперь о стоимости вебинаров. Очевидно, что такая форма обучения выгодна всем – и организаторам и участникам. Вебинары дешевле по сравнению с традиционными формами обучения. И это вполне объяснимо. Организатор не платит деньги за аренду зала, не привлекает к организации вебинара большое количество сотрудников, не печатает рабочие тетради, не организовывает обеды и кофе-брейки, не бронирует гостиницы, т.е. его затратная часть заметно ниже, чем при организации классического обучения. Конечно, он несет затраты на организацию онлайн-обучения, поскольку готовит и разрабатывает программу и учебные материалы, арендует площадку для трансляции вебинара у какого-либо технического провайдера, тратит средства на продвижение программ, но такие затраты позволяют ему значительно снизить себестоимость и, как следствие, цену обучения. Вообще вопрос стоимости обучающих программ весьма актуален в наших компаниях, все мы сталкиваемся с проблемами утверждения бюджета на обучение, его нещадным урезанием, когда усушка и утруска только приветствуются. Тем более, когда мы все восстанавливаемся после кризиса, или ждем обещанного нового… Так что такая форма является хорошей и качественной альтернативой дорогостоящим классическим программам. А минусы у вебинара есть? Конечно, есть, как и у традиционных форм обучения. Но для каждого участника такой минус свой. Приведем примеры возможных минусов: Нет эмоционального заряда от живого общения с ведущим семинара или тренинга. Ниже скорость получения обратной связи от ведущего и участников. Ниже вовлеченность участников в процесс обучения Нет возможности пообщаться в перерывах с участниками. Глядя на вышеперечисленное, хотелось бы отметить, что очень многое зависит от ведущего вебинара, от его умения заинтересовывать и вовлекать в процесс обучения свою аудиторию, предлагать практические инструменты, востребованные в повседневной работе участников вебинара, использовать доступные технические средства для донесения информации. Для этого существует достаточно разнообразный инструментарий, используемый в формах дистанционного онлайн-обучения. Да и что говорить, разве вы никогда не бывали на классических семинарах или тренингах, на которых от скуки даже мухи засыпали, не прерывая своего полета, а участники использовали любую возможность поболтать о своем друг с другом? А минусы и плюсы есть везде. О том, как проводится онлайн-обучение нашей компанией читайте на странице "Общая справка о вебинарах нашей компании" | |
| Категория: Обучение персонала | Добавил: profsystem (27.10.2011) | Автор: Администратор | |
| Просмотров: 125 | Теги: | Рейтинг: 5.0/1 | |
| Всего комментариев: 0 | |
