Общие вопросы HR - HR-библиотека - Бизнес-фактор: профили должности, функционалы, оценка

В категории материалов: 5
Показано материалов: 1-5

Страницы: 1

Сортировать по: Дате↓ · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам

Менеджер по подбору персонала: критерии качества работы

Эффективность, результативность, система сбалансированных показателей (ВSС), ключевые показатели эффективности (KPI), управление по целям… Появление этой терминологии в практике управления предприятием свидетельствует о том, что современная компания испытывает острую необходимость в оценке результатов своей работы и работы своего персонала, нуждается в инструментах мотивации сотрудников к более качественному труду. Однако процесс внедрения показателей эффективности у многих менеджеров вызывает ряд опасений и сомнений, когда становится ясно, какой объем работы необходимо выполнить, чтобы все это заработало.

Карьерный консультант: шарлатан или реальный помощник в карьерном строительстве?

Новое время всегда рождало новые профессии. Однако являются ли они новыми? Или это очередной плагиат на уже существующие? Помогают они нам или активно мешают? И самое главное, насколько
они действительно способны решить вопросы профессионалов, стремящихся изменить свое карьерное развитие в общем или условия своей работы в частности?
Карьерные консультанты как класс, правда пока немногочисленный, появились порядка двух–трех лет назад.
И это не специалисты, пришедшие из ниоткуда или возникшие сами по себе.
Начнем с того, что у них есть своя история.

Творческие продажи - от мечты к реальности

Как часто мы с вами слышим, да и сами произносим фразу, адресованную нашим менеджерам: «Включайте голову, господа!» И даже примеры приводим, как и когда именно ее надо включить, и сетуем, что почему-то у них это получается либо не так, либо не вовремя, либо не с тем результатом.
Креатива требуем. И правильно делаем. И в то же время знаем, что креативных и творческих людей мало,гораздо меньше, чем мыслящих по правилам формальной логики.

HR-менеджер и собственник бизнеса/генеральный директор - проверка на совместимость!

Выборы случаются не только в эпоху общенационального движения народа на избирательные участки с целью выражения собственной гражданской позиции.
Чаще мы с Вами, как HR- специалисты, все-таки решаем вопросы выбора работника и работодателя.
Вопрос этот сам по себе сложный, а для специалистов в области управления персоналом он сложен в разы или на порядки, это уж кому как нравится. И основная проблема кроется не только в том, чтобы найти работу, соответствующую профессиональным ожиданиям.
Поскольку специалистам в области управления персоналом необходимо работать с главной ценностью предприятия – людьми, то именно HR- менеджерам необходимо видеть и понимать, с каким персоналом ему нужно будет работать, какие задачи выполнять.

Типажи менеджеров по персоналу

Какие же мы все разные – HR- менеджеры/ менеджеры по персоналу/ кадровики/ управленцы в области человеческих ресурсов.
Мы попытались проанализировать, какие же есть на белом свете типажи этих специалистов, и какова природа этих типажей?
И вот какая сложилась классификация.

1-5

Бизнес-фактор

Категории Каталога

Статистика

Рассылки Subscribe.Ru
Готовые решения для HR- специалистов
Подписаться письмом