| Главная » Статьи » Профиль должности |
| В категории материалов: 6 Показано материалов: 1-6 |
Страницы: 1 |
Сортировать по: Дате↓ · Названию · Рейтингу · Комментариям · Просмотрам
 Многим HR-специалистам понятно, что в центре системы управления персоналом находится оценка.Она присутствует в любом HR-процессе, будь то рекрутинг, адаптация, аттестация оценка, обучение, развитие, мотивация. Посудите сами: чтобы найти людей, нужно оценить должность и кандидатов; чтобы оценивать работающий персонал, необходимы стандарты оценки, а для того, чтобы мотивировать, необходимо оценить и условия работы персонала, и его потребности, и возможности компании для формирования мотивационных программ. Поиски цементирующей основы для HR-системы привели нас к выбору фундамента, в основе которого находится оценка, а его центральным элементом является профиль должности. Читать статью полностью
Профиль должности |
Просмотров: 709 |
Добавил: profsystem |
Дата: 19.11.2009
| Рейтинг: 5.0/1
| Комментарии (0)
|
 Сегодня
не существует стандартов в подходах к содержанию и структуре Профиля
должности. И каждый, начинающий выполнять работу по профилированию,
руководствуется лишь собственными представлениями о том, какую
информацию и в каких объемах необходимо отразить в создаваемых профилях.Важно учитывать главное при формировании описания должностей - они должны быть описаны в той степени подробности и содержать такую информацию, чтобы созданный профиль являлся эталоном должности и содержал все требования, соблюдение которых будет обеспечивать выполнение сотрудником своих обязанностей с требуемым качеством и в необходимые сроки.
Профиль должности |
Просмотров: 2028 |
Добавил: profsystem |
Дата: 18.11.2009
| Рейтинг: 5.0/1
| Комментарии (0)
|
 Итак, если Вы зашли прочесть ответ на этот вопрос, то,
видимо, хотите вступить на сложный путь сотрудника Службы Персонала. Как
говорится: «Бог в помощь!». Только для начала ответьте на несколько вопросов себе.
Профиль должности |
Просмотров: 1159 |
Author: HR-generalist |
Добавил: profsystem |
Дата: 12.03.2009
| Рейтинг: 5.0/2
| Комментарии (0)
|
 Многие из Вас могут нарисовать
портрет менеджера по персоналу таким: контактный, активный, бодрый, задорный,
стрессоустойчивый, аки танк на поле боя, коммуникабельный, неконфликтный… Стоп!
Таких не бывает? Как Вам сказать. Ведь опять же, ничего сверх мы не перечислили. Однако, очень непросто таковым являться.
Профиль должности |
Просмотров: 1026 |
Author: HR-generalist |
Добавил: profsystem |
Дата: 12.03.2009
| Рейтинг: 5.0/2
| Комментарии (0)
|
 Профессиографическое описание
должности на сегодняшний момент не настолько часто встречающееся явление в
практике менеджера по персоналу, несмотря на то, что существуют справочные материалы, созданные в качестве рекомендательных для специалистов отделов кадров. Но, увы, время идет вперед, и этими материалами воспользоваться уже практически нельзя.
Профиль должности |
Просмотров: 3291 |
Author: hr-generalist |
Добавил: profsystem |
Дата: 12.03.2009
| Рейтинг: 5.0/2
| Комментарии (0)
|
|
Но прежде чем говорить о компетенциях, нам необходимо определить, какие функциональные обязанности этот менеджер выполняет.
Профиль должности |
Просмотров: 5065 |
Author: HR-generalist |
Добавил: profsystem |
Дата: 12.03.2009
| Рейтинг: 5.0/2
| Комментарии (0)
|
Продолжая разговор о профессии,
вернее, должности «менеджер по персоналу», мы подошли к обсуждению профиля профессиональных
компетенций 1-6