Главная » 2010 » Февраль » 18 » Какое интервью для оценки кандидата проводить и Почему кейсы не всегда позволяют оценить кандидата правильно
Какое интервью для оценки кандидата проводить и Почему кейсы не всегда позволяют оценить кандидата правильно | 11:36 |
| Вопрос, который волнует многих специалистов по подбору персонала - почему кейсы и ситуации, используемые в оценочных интервью, в некоторых случаях не позволяют рекрутерам оценить кандидатов правильно и не дают ожидаемых результатов. Этой теме посвящен новый номер рассылки "Управлять персоналом по правилам и без", в котором авторы предлагают свой взгляд на проблему выбора средств для оценки кандидатов и возможных ошибок, которые могут помешать получить объективную информацию об участниках конкурсов на открытые вакансии. Напоминаем, что подписаться на рассылку вы можете в форме подписки, размещенной сразу после главного меню в левой части сайта. Подписка позволит вам получать свежие выпуски рассылки на ваш электронный адрес автоматически, вы можете стать участниками опросов, результаты которых анализируются и обсуждаются hr-экспертами, задать волнующие ваш вопросы и получить на них ответы. | |
| Просмотров: 311 | Добавил: profsystem | Теги: | Рейтинг: 0.0/0 | | |
| Всего комментариев: 0 | |
