Бизнес-фактор

Бизнес-фактор реализовал новый проект "Партнерская оценка", в ходе которого команда наших методистов и экспертов совместно с HR- специалистами компании- Заказчика провела оценку персонала Заказчика.
Надеемся, что плюсы данной методики стали очевидными для наших партнеров. Подписано рамочное соглашение о продолжении сотрудничества между компаниями и намечены планы для дальнейшей оценки персонала с использованием нашей новой технологии!
Благодарим компанию- Заказчик за доверие и эффективное участие в проекте!

Уважаемые посетители!
Получая хорошие отзывы о наших материалах, мы, безусловно, рады их прочесть. Однако, убедительно просим Вас не оставлять на сайте скрытых ссылок.
Если Вы хотите уточнить у нас возможность размещения ссылок на Ваши сайты, обратитесь к администратору сайта.
Используйте цивилизованные методы!
С уважением,
администратор.

Бизнес-фактор закончил работу по внедрению программы адаптации новых сотрудников на предприятии, занимающемся проектированием, установкой и сопровождением систем безопасности.
Благодаря выстроенной системе адаптации, новые сотрудники быстрее и эффективнее входят в должность, начинают выполнять рабочие задачи с необходимым уровнем качества, что является основополагающим для данной компании. Новые сотрудники предприятия включаются в работу коллектива, не испытывая дискомфорта новичка.
Искренне желаем успеха всем новоиспеченным коллегам этого коллектива!

По многочисленным просьбам наших клиентов и партнеров, мы начали работу по оформлению библиотеки компетенций  "Специалист по продажам".
Принцип построения библиотеки:
1. Максимальное удобство - позволяет использовать материалы быстро и эффективно.
2. Практическое применение - мы используем только практические, востребованные рынком и бизнесом компетенции.
3. Возможность развития библиотеки - глупо было бы создавать инструмент, не способный развиваться дальше, поэтому сами HR-специалисты смогут самостоятельно добавлять и корректировать материалы в случае необходимости.

Структура библиотеки:
1. Профиль компетенций, включающий в себя компетенции следующих специалистов:

• Менеджер по оптовым продажам
• Региональный менеджер по продажам
• Менеджер по работе с клиентами
• Менеджер по развитию продаж
• Торговый представитель

2. Все компетенции разделены на несколько разделов:

• Профессиональные (предметные, специаль... Читать дальше »

Бизнес-фактор выполнил проект по оценке менеджеров по продажам, работающих на рынке дистрибуции электроники.
Благодарим менеджеров компании за серьезный и вдумчивый подход к оценке своих профессиональных возможностей.
Проект включал в себя не только оценку компетенций менеджеров по продажам, но и разработку профиля должности "Менеджер по продажам".
HR- специалисты компании прошли обучение методике профилирования должностей, и начали работу в этом направлении.
Наши партнерские отношения продолжаются, и Бизнес- фактор становится консультантом и помощником для внутренних разработчиков компании.

Бизнес-фактор закончил оценку менеджеров высшего управленческого состава российской IT- компании.
Оценка проводилась по нашей авторской методике, и была оценена Заказчиком, как высоко эффективный метод оценки с достоверными и надежными результатами.
На основании полученной информации и рекомендаций экспертов, руководство компании провело ротацию персонала. На сегодняшний момент уже разработаны программы развития для руководителей департаментов и подразделений.