1 Февраля 2011 - Бизнес-фактор: профили должности, функционалы, оценка

 
Рассылки Subscribe.Ru
Готовые решения для HR- специалистов
Подписаться письмом


Календарь

«  Февраль 2011  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28

Архив записей

Статистика

Mail.Ru
менеджер по персоналу готовые кейсы упражнения оценка руководителей семинары обучение оценка мотивации рекрутинг профиль компетенций оценка должности мотивация персонала кейсы Адаптация хронометраж рабочего времени функционал должности профиль должности мотивация модель компетенций оценка персонала кейсы для оценки руководителей фотография рабочего дня хронометраж оценка кандидатов фотография рабочего времени тренинги ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов
Главная » 2011 » Февраль » 1
Открыта регистрация участников на семинар-практикум "Разработка профиля должности. Практическое руководство к действию"
16 февраля 2011г. в рамках партнерской программы "Бизнес-фактора" и компании "Градиент Альфа" состоится семинар-практикум "Разработка профиля должности. Практическое руководство к действию".
Сегодня тема профилирования должностей является одной из наиболее востребованных в области управления HR-системами.
Оценка и описание должности - путь к систематизации всех HR-функций: рекрутинга, адаптации, оценки, развития, обучения, мотивации.
Однако сегодня практически невозможно найти информацию о методологии профилирования.
Данный семинар предоставит участникам получить ответы на вопросы:
  • Какова роль профиля должности в системе управления персоналом?
  • Как профиль должности связывает между собой все ключевые HR-процессы и участвует в каждом из них?
  • Как правильно в... Читать дальше »
Просмотров: 186 | Дата: 01.02.2011 | Рейтинг: 5.0/1

Проведен семинар "Фотография рабочего времени как инструмент оценки эффективности работы сотрудника и оптимизации функций и процессов"
27 января 2011г. состоялся семинар, посвященный Фотографии рабочего времени, - метода, используемого для оценки эффективности и оптимизации функций и процессов.
Участники семинара получили существенный объем практической информации о целях и задачах ФРВ, технологии ее проведения, основам интерпретации результатов и особенностям управленческих решений, принимаемых по результатам ФРВ, рассмотрели практические примеры использования ФРВ.
На сегодняшний день продолжается методическая поддержка участников программы, в ходе которой они получают консультации по проведению ФРВ и нюансам интерпретации результатов.
Благодарим всех участников за активную работу на семинаре!

Просмотров: 154 | Дата: 01.02.2011 | Рейтинг: 5.0/1