Главная » Архив материалов
|
Реализован еще один проект по оценке кандидатов, в котором наши специалисты оказывали практическую помощь нашим партнерам, оценивая кандидатов на должность "Финансовый директор" (торговая дистрибуция).
Просмотров: 166 |
Дата: 26.07.2010
| Рейтинг: 5.0/1
|
|
Завершена передача технологии оценки с помощью кейсов, разработанных нашей компанией, компании-крупному ритейл-оператору
Просмотров: 135 |
Дата: 19.07.2010
| Рейтинг: 0.0/0
|
|
Компания "Бизнес-фактор" и Компания Актив Консалтинг Групп (ACG)
 заключили соглашение о разработке специалистами "Бизнес-фактора" контент-наполнения экспертной информационной HRM системы "ПерсоналАктив". "ПерсоналАктив" - это Интеллекту... Читать дальше »
Просмотров: 183 |
Дата: 01.07.2010
| Рейтинг: 5.0/2
|
|
Компания "Бизнес-фактор" занимается разработкой профилей должностей более 5 лет. В журнале "Справочник по управлению персоналом"(№ 5-6) мы рассказали о своих наработках в области профилирования должностей, показав отличие данного инструмента оценки должности от профессиограммы, психограммы, должностной инструкции, и его преимущество перед этими методами описания и оценки должности.
Просмотров: 159 |
Дата: 29.06.2010
| Рейтинг: 5.0/1
|
|
В журнале "Арсенал предпринимателя", читательской аудиторией которого являются предприниматели и владельцы небольшого бизнеса, "Бизнес-фактор" опубликовал 2 материала про проблеме возникновения и разрешения конфликтов (№5-6 за 2010г. ).
Просмотров: 185 |
Дата: 17.06.2010
| Рейтинг: 5.0/1
|
|
Уважаемые коллеги!
Каталог услуг пополнился новыми материалами. В разделе "Модели компетенций" размещены библиотеки компетенций для конкретных специалистов. Данные библиотеки позволят специалистам по управлению персоналом создать собственные модели компетенций, которые могут быть использованы как при оценке должности (профиль должности), так и при оценке специалистов в области сбыта.
Просмотров: 396 |
Дата: 19.02.2010
| Рейтинг: 0.0/0
|
|
Вопрос, который волнует многих специалистов по подбору персонала - почему кейсы и ситуации, используемые в оценочных интервью, в некоторых случаях не позволяют рекрутерам оценить кандидатов правильно и не дают ожидаемых результатов.
Этой теме посвящен новый номер рассылки "Управлять персоналом по правилам и без", в котором авторы предлагают свой взгляд на проблему выбора средств для оценки кандидатов и возможных ошибок, которые могут помешать получить объективную информацию об участниках конкурсов на открытые вакансии. Напоминаем, что подписаться на рассылку вы можете в форме подписки, размещенной сразу после главного меню в левой части сайта.... Читать дальше »
Просмотров: 310 |
Дата: 18.02.2010
| Рейтинг: 0.0/0
|
|
В рассылке "Готовые решения для HR-специалистов" на информационном ресурсе Subscribe.ru вышел новый выпуск "Определяем структуру временных затрат для проведения фотографии рабочего времени (ФРВ)":
Просмотров: 558 |
Дата: 18.02.2010
| Рейтинг: 0.0/0
|
|
Регистрация участников на семинар-практикум продолжается.
Ознакомиться с программой можно здесь Главные задачи семинара:
Просмотров: 391 |
Дата: 16.02.2010
| Рейтинг: 0.0/0
|
|
На информационном ресурсе content.mail.ru открыта наша новая рассылка "Управление персоналом по правилам и без"
Первый выпуск рассылки "Сase- study и их использование в рекрутинге при оценке кандидатов" посвящен вопросам использования кейсов в оценочных интервью и отборочных конкурсах претендентов на должность. Читайте в рассылке:
Просмотров: 352 |
Дата: 16.02.2010
| Рейтинг: 0.0/0
|