Профиль должности, по нашему убеждению, перестает представлять собой статический набор характеристик и функций, предусмотренных для должности.
Это более совершенный и весомый инструмент, который может быть использован в качестве серьезного оценочного метода и даже методики.
В первую очередь, профиль должность - это стандарт должности, эталон, на основании которого вы можете выстраивать уровни соответствия сотрудника данному профилю.
Все готовы профили должности состоят из нескольких разделов:
- функционал должности;
- когнитивный профиль эффективного сотрудника;
- личностный профиль эффективного сотрудника;
- модель профессиональных компетенций;
- интервью для оценки профессиональных компетенций.
Все компетенции имеют подробную индикацию и содержат шкалу оценки. Интервью включает в себя кейс- методы оценки, ситуации и модели, позволяющие оценивать не предъявляемое знание, а существующие актуальные навыки специалиста.
Профиль полностью готов к применению.
Форма профиля должности позволяет пользователю вносить свои корректировки в модели компетенций, индикацию и оценочную шкалу.
Данные профили могут применяться, как для оценки кандидатов на вакантные должности, так и для оценки работающего персонала.
Все профили предлагаются в двух вариантах: краткий, включающий в себя:
- функционал должности,
- когнитивный профиль,
- модель профессиональных компетенций.
полный, включающий в себя:
- функционал должности;
- когнитивный профиль эффективного сотрудника;
- личностный профиль эффективного сотрудника;
- модель профессиональных компетенций;
- интервью для оценки профессиональных компетенций.
| 
