Интервью по компетенциям для специалистов в области продаж - Интервью по компетенциям - Рекрутинг: подбор и оценка кандидатов - Каталог Услуг - Бизнес-фактор: профили должности, функционалы, оценка

Категории Каталога

Бизнес- процесс "Поиск и подбор персонала". [1]
Интервью по компетенциям [3]
Специальные виды интервью [2]

 
Рассылки Subscribe.Ru
Готовые решения для HR- специалистов
Подписаться письмом


Статистика

Mail.Ru
фотография рабочего дня оценка кандидатов рекрутинг фотография рабочего времени семинары мотивация персонала профиль должности кейсы модель компетенций функционал должности хронометраж тренинги готовые кейсы оценка руководителей кейсы для оценки руководителей оценка персонала оценка мотивации обучение упражнения менеджер по персоналу профиль компетенций Адаптация оценка должности хронометраж рабочего времени функционал сотрудника ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов
Главная » Каталог услуг » Рекрутинг: подбор и оценка кандидатов » Интервью по компетенциям

Интервью по компетенциям для специалистов в области продаж
[ ] 21.04.2009, 13:42
Интервью по компетенциям для оценки кандидатов на должности в области продаж построено по общей структурной схеме.

Цель методики: определение уровня сформированности профессиональных компетенций кандидатов на должности "Специалист по продажам".

Форма:
структурированное интервью по ключевым профессиональным компетенциям должности,
формат файла - Excel

Структура методики:
1) краткий функционал, согласно которому выделены ключевые компетенции должности;
2) профиль профессиональных компетенций:

  • профессиональные предметные компетенции, описывающие навыки поиска клиентов, развития клиентской базы, развитие отношений с клиентами, умения продавать (техника продаж), навыки работы с документацией и иные, в зависимости от специфики работы специалиста в области продаж.
  • менеджерские компетенции (планирование, анализ, организация взаимодействия с клиентом)
  • каждая компетенция имеет индикацию.

3) непосредственно само интервью - план интервью с  конкретными вопросами, кейсами, ситуациями, направленными на оценку компетенций;
4) четырех-уровневая шкала оценки с характеристикой выраженности компетенций и индикаторов на каждом уровне выраженности, что позволяет менеджеру оцифровывать результат.

Применение метода:
1. Оценка профессиональных компетенций кандидатов на должности специалистов по продажам.
2. Данное интервью может быть использовано для оценки сотрудников в корпоративных Центрах оценки и развития, при проведении аттестаций сотрудников, но в этом случае оно требует дополнений.

Возможности расширения/ развития данного инструмента:
1. Интервью позволяет редактировать объем профессиональных компетенций, формулировать необходимые дополнительные компетенции, включать их в структуру интервью, моделировать шкалу, сообразно принятой в компании системе шкалирования.
2. Вы можете дозаказать дополнительные компетенции, индикаторы с оценочной шкалой под Ваш бизнес. В этом случае дополнительная стоимость будет оговариваться индивидуально, согласно количеству дополнительных компетенций.


Вы можете связаться с нами для уточнений по данному продукту либо заказать его на нашем сайте или используя наш Интернет- магазин.

Для того, чтобы ознакомиться с подробным описанием каждого продукта или услуги, достаточно кликнуть на название заинтересовавшего Вас продукта.

Категория: Интервью по компетенциям | Добавил: profsystem | Теги: оценка комптенций, оценка менеджера по продажам, интервью по компетенциям
Просмотров: 627 | Загрузок: 0