Бизнес- процесс подбора персонала - Бизнес- процесс "Поиск и подбор персонала". - Рекрутинг: подбор и оценка кандидатов - Каталог Услуг - Бизнес-фактор: профили должности, функционалы, оценка

Категории Каталога

Бизнес- процесс "Поиск и подбор персонала". [1]
Интервью по компетенциям [3]
Специальные виды интервью [2]

 
Рассылки Subscribe.Ru
Готовые решения для HR- специалистов
Подписаться письмом


Статистика

Mail.Ru
фотография рабочего дня оценка кандидатов рекрутинг фотография рабочего времени семинары мотивация персонала профиль должности кейсы модель компетенций функционал должности хронометраж тренинги готовые кейсы оценка руководителей кейсы для оценки руководителей оценка персонала оценка мотивации обучение упражнения менеджер по персоналу профиль компетенций Адаптация оценка должности хронометраж рабочего времени функционал сотрудника ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов
Главная » Каталог услуг » Рекрутинг: подбор и оценка кандидатов » Бизнес- процесс "Поиск и подбор персонала".
Бизнес- процесс подбора персонала
[ ] 21.04.2009, 12:34
Бизнес- процесс подбора персонала требует систематизации и формализации. И неважно, какой подбор персонала принят в вашей компании: массовый, точечный подбор, headhunting, executive seach. Ведь в данном случае речь идет о методах, которые Вы используете при поиске необходимого персонала. Однако, общая система организации процесса была, есть и будет. Вопрос только в том, насколько она оптимальна и эффективна.

Цель бизнес- процесса "Подбор персонала": регламентация организации процесса подбора, установление правил взаимодействия между подразделениями - участниками процесса поиска и оценки кандидатов на вакантные должности.

Форма документа: схема и описание.

Содержание документа:
1. Владелец (организатор) бизнес- процесса.
2. Смежники - подразделения, принимающие участие в процессе.
3. Схема бизнес- процесса.
4. Операции.
5. Методы.
6. Сроки.
7. Результаты, критерии эффективности работы менеджеров по персоналу.
8. Перечень необходимых документов и форм.

Приложения:
Приложение 1. Форма заявки на поиск персонала.
Приложение 2. Формы анкет кандидатов.
Приложение 3. Форма оценочного листа кандидата.
Приложение 4. Форма представления кандидата.
Приложение 5. Анкета- форма получения обратной связи от кандидата о результатах интервью в компании, оценка его эмоционального состояния после общения с Вашим персоналом.
Приложение 6. Планинг рекрутера, позволяющий анализировать ежедневные результаты работы. (файл Excel).

Применение:
 может быть использован при организации HR- процесса подбора персонала как во внутренних службах компании, так и в рекрутинговых компаниях.

Вы можете связаться с нами для уточнений по данному продукту либо заказать его на нашем сайте или используя наш Интернет- магазин.
Для того, чтобы ознакомиться с подробным описанием каждого продукта или услуги, достаточно кликнуть на название заинтересовавшего Вас продукта.

Категория: Бизнес- процесс "Поиск и подбор персонала". | Добавил: profsystem | Теги: оценка кандидатов, рекрутинг, поиск кандидатов, бизнес- процесс подбор персонала
Просмотров: 1016 | Загрузок: 0