Бизнес-фактор: профили должности, функционалы, оценка - Вебинары 2011г.

 
Рассылки Subscribe.Ru
Готовые решения для HR- специалистов
Подписаться письмом


Календарь

«  Май 2012  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Архив записей

Статистика

Mail.Ru
фотография рабочего дня оценка кандидатов рекрутинг фотография рабочего времени семинары мотивация персонала профиль должности кейсы модель компетенций функционал должности хронометраж тренинги готовые кейсы оценка руководителей кейсы для оценки руководителей оценка персонала оценка мотивации обучение упражнения менеджер по персоналу профиль компетенций Адаптация оценка должности хронометраж рабочего времени функционал сотрудника ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов
Общая справка о вебинаре как форме онлайн обучения.

Вебинар - это форма дистанционного обучения, онлайн-семинар, реализуемый с помощью Интернет.
В процессе обучения участнику необходимо выполнить несложные условия – находиться у своего компьютера, подключенного к устойчивому каналу Интернет, и иметь гарнитуру или колонки для того, чтобы слышать ведущего.
Наличие гарнитуры с микрофоном и вебкамера необходимы участнику только в том случае, если проходит онлайн конференция или онлайн-семинар, в ходе которых подразумевается, что участник может задавать вопросы или участвовать в обсуждении голосом или хочет транслировать свое изображение всем участникам конференции.
Обучение осуществляется с помощью технического провайдера, выбранного организаторами вебинара, и для участия в нем обучающемуся необходимо только перейти по ссылке, получаемой им от организаторов обучения.

Классические формы обучения наша компания реализовывает как в формате открытых, так и корпоративных семинаров-практикумов.

Но поскольку наши клиенты и партнеры находятся на всей территории России и СНГ, то возникла необходимость в организации вебинаров для того, чтобы любой желающий мог присоединиться к обучению по нашим программам.

Немаловажным аргументом к работе с вебинарами стала и большая занятость наших участников, что не всегда позволяет им потратить целый рабочий день, а то и два дня только на обучение.
Теперь участникам не нужно ждать, пока будет собрана группа на открытый семинар, поскольку мы можем работать и с малочисленными группами. Да и участникам в этом случае удобнее, они могут больше общаться с ведущим семинара, выяснить большее количество деталей и нюансов по теме обучения, задать свои вопросы и получить ответы.

В любом случае, вебинар – более мобильный и доступный, по-нашему мнению, инструмент, по отношению к уже привычным формам получения знаний.

Основные принципы вебинаров, организуемых нашей компанией
1. Практическая ценность темы для участников.
2. Полнота теоретической информации, позволяющей в дальнейшем сложиться правильному навыку.
3. Понятность изложения материала.
4. Использование наглядных материалов.
5. Обязательная практическая часть, на которой можно будет попробовать инструмент в действии (если таковое возможно по теме вебинара).
6. Обязательная обратная связь с участниками в процессе обучения.
7. Разумная продолжительность каждого вебинара, не более 2-х часов на один вебинар.
Таким образом, программу в 5 академических часов, проводимых нами в аудитории мы заменим программой двух вебинаров по 2 часа, которые будут проводиться в разные дни.
8. Поддержка наших слушателей после вебинара, ответы на вопросы, возникающие в процессе освоения инструментов.

Форма оплаты вебинара – безналичная форма оплаты.

Как организовано участие в вебинаре?

1. Выбираете вебинар.
2. Регистрируетесь на вебинар.
3. Получаете счет на оплату.
4. Оплачиваете по безналичному расчету.
5. В день проведения вебинара получаете код доступа к нему.
6. Проходите обучение в назначенное время.

Продложительность вебинаров - от 1 до 2-х часов.

Если рассматриваемая тема вебинара достаточно объемна, то она будет разбита на несколько вебинаров, которые будут проводиться в разные дни, что позволит нашим слушателям не отрываться на целый рабочий день, а посвящать своему обучению 2 часа в день.