Результаты опроса "Как часто нужно проводить оценку менеджеров по продажам" - 22 Июля 2009 - Дневник - Бизнес-фактор: профили должности, функционалы, оценка

Категории Каталога

Вообще об HR или как Быть, а не Казаться [1]
Господа! Здесь мысли наших специалистов о том, как стать и оставаться персональщиком - менеджером по управлению персоналом
Результаты опросов [1]
Все об оценке, если, конечно, о ней можно все рассказать [1]
Здесь мы делимся своими размышлениями об оценке персонала
Рекрутинг: раз, два, три... [1]
Ох, уж этот рекрутинг, а- по русски, подбор персонала

 
Рассылки Subscribe.Ru
Готовые решения для HR- специалистов
Подписаться письмом


Календарь

«  Июль 2009  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031

Архив записей

Статистика

Mail.Ru
фотография рабочего дня оценка кандидатов рекрутинг фотография рабочего времени семинары мотивация персонала профиль должности кейсы модель компетенций функционал должности хронометраж тренинги готовые кейсы оценка руководителей кейсы для оценки руководителей оценка персонала оценка мотивации обучение упражнения менеджер по персоналу профиль компетенций Адаптация оценка должности хронометраж рабочего времени функционал сотрудника ТопТренинг.ru - независимый рейтинг тренингов
Главная » 2009 » Июль » 22 » Результаты опроса "Как часто нужно проводить оценку менеджеров по продажам"
Результаты опроса "Как часто нужно проводить оценку менеджеров по продажам"
21:23
По результатам опроса, посвященного частоте проведения оценки менеджеров по продажам, мы получили следующую картину.
Мнения участников разделились
.
Большинство респондентов считает, что оценивать менеджеров отделов продаж нужно не чаще одного раза в пол-года.
Второе место по результатам опроса занимает мнение наших посетителей о частоте оценки, которую нужно проводить не чаще одного раза в полтора года.
По нашему мнению, частота оценки в полтора года слишком продолжительный период, особенно, если по ее результатам принимается решение о присвоении, например, новой категории, что в свою очередь, может повлечь изменение в функциональных обязанностях и условиях работы, в том числе и финансовых.
Ни один респондент не высказался в пользу еженедельной оценки менеджеров по продажам.

Вот так выглядит итоговая картина полученных результатов.
Оценивать нужно:
Один раз в полтора года 22,5%
Один раз в год 11%
Один раз в шесть месяцев 55,5%
Каждый месяц 11%
Еженедельно 0%


А как думаете Вы?

Категория: Результаты опросов | Просмотров: 526 | Добавил: profsystem | Теги: оценка персонала, оценка менеджера по продажам | Рейтинг: 5.0/3 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email:
Код *: