Главная » 2009 » Апрель » 20 » Можно ли рассказать все об оценке персонала? И надо ли?
Можно ли рассказать все об оценке персонала? И надо ли? | 23:25 |
| Мы уже рассказали Вам на первых страницах сайта о своей миссии - развивать российскую школу оценки персонала. Оценкой мы занимаемся давно, не первый год, и даже не первую пятилетку. И до сих пор, оценивая персонал наших заказчиков -партнеров, мы что-то меняем в технологиях, методах и инструментах. И это нормально. Абсолютно. Развивается бизнес, развивается производство, появляется самое главное - желание и стремление руководителей предприятий развивать собственный персонал, оценивать его, обучать, лучше понимать его потребности. Меняется подход к оценке персонала, как нам видится, в лучшую сторону. А нам есть с чем сравнить. Достаточно вспомнить конец века двадцатого... Сложно было менеджерам по персоналу убедить руководителей, что необходимо оценивать персонал, менять систему мотивации и т.д. Сейчас все иначе. Оценка становится более предметной. Многие компании уже отказались от западных технологий, от моделей компетенций, не отражающих потребности российских компаний. Никто не говорит о том, что не нужно учитывать опыт западных коллег. Ни в коем случае. И тем не менее, необходимо использовать свои инструменты, разработанные на нашей почве российского производства и предпринимательства. Чем мы и занимаемся. Можно ли рассказать все об оценке? Да нет, конечно же. Но мы будем стараться рассказывать о наиболее интересных методиках, методах и формах оценки. Присоединяйтесь, hr-господа. | |
| Категория: Все об оценке, если, конечно, о ней можно все рассказать | Просмотров: 545 | Добавил: profsystem | Рейтинг: 5.0/2 | | |
| Всего комментариев: 0 | |
